谈一谈保安公司面临的“保安员老龄化”

古有云：闻道有先后，术业有专攻。行业不分高低贵贱，关于保安行业，很多人都觉得不过是“看大门”的而已，能有啥出息？这也间接导致了很多年轻人不愿意选择保安这个职业作为长期发展，而只是作为初入职场的一个缓冲和跳板，所以很多保安公司都面临着同样一个问题：保安员老龄化。保安员老龄化保安公司会存在哪风险呢？下面简单谈一谈个人见解，不当之处还望大家海涵。

第一：老龄化保安员的身体状况是保安公司潜藏的隐患。保安员年纪越大，保安公司保安公司要承担的风险就越高，大家都知道，随着年纪的增大，身体各个机能都在退化， 像高血压，脑血栓，这些病在年纪大的人中发病率都是比较高的，再者保安这个职业是有夜班的，一个晚上不睡更是大大增加了那些病的发病率。

第二：老龄化保安员队伍对保安公司的发展存在拖后腿现象。很多人觉得老龄化保安员对待工作会更认真负责，做事也更让人放心。其实一个人的年龄跟这个人信用值并不直接对等，所以年龄大更靠谱这个说法没有依据。再者当有新的客户想要合作时，在看到保安员年龄都偏大，对方就会所有顾虑，毕竟老龄化保安员的身体状况不仅仅只有保安公司自己担心，客户也同样担心，因为一旦保安员在护卫点出了问题，保安公司和客户都是系在同一根绳子上的蚂蚱，谁也逃脱不了责任，因此客户更倾向于保安员年轻化的保安公司。

第三：老龄化保安员在管理上比较保守不利于保安队伍的建设。在保安公司很多管理层都是年纪大一点的，年轻的因为把保安这个职业作为过渡，没有想过长期发展，也就不会想着要做管理层了。据观察有些年纪大的保安队长，在遇到事情都抱着大事化小小事化了的心态去处理，只想着不要让客户知道害怕被投诉，在管理保安员的时候，存在包庇的现象，觉得这样保安员会感激他，便于他管理。

虽然老龄保安员比年轻的保安员更稳定一点，但是就保安公司长期发展而言，更倾向于招年纪轻的。

以上三点是华安康保安公司就“保安公司面临的：保安员老龄化”这个问题做的一些分析和见解，以供各位保安公司负责人参考，希望大家给予点评和指导。如果大家有安保方面需求可以致电深圳华安康保安服务有限公司第二分公司，电话：0755-33134110。